广东南方职业学院学术不端行为查处机制

发布时间:2014-10-20 点击量:

 

第一章 
第一条 为了维护学术尊严,倡导严谨踏实的学风,营造有利于科学研究和学术创新的学术氛围和制度环境,促进我院科研活动的健康发展,对学术不端行为进行有力惩治,遵循客观、公正、合法的原则,建立健全对学术不端行为的查处机制,做到有章可循。
第二条 本机制适用于广东南方职业学院的所有教师职员和学生。
第二章  基本学术道德规范
第三条 上述人员应自觉遵守国家相关法律、社会公德和下述学术道德规范:
(一)严格遵守《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国著作权法》等有关法律法规,不得侵犯他人的知识产权。
(二)发表学术成果应实事求是地陈述研究者本人的工作;成果中对他人观点、结论、数据、公式、图表、程序的引用须按规定注明原始文献出处;不得以引用的方式将他人成果作为自己学术成果的主要部分或实质部分;不使用未经亲自阅读过的二次文献;从他人作品转引第三者成果,应注明转引出处。
(三)成果署名者应对该项成果承担相应的学术责任和法律责任。合作成果原则上按照对成果所作贡献大小的顺序署名。所有署名作者应对自己完成的部分负责;其中第一署名作者或通讯作者应对整篇论文或著作负责。学生为第一作者而指导教师为合作者的研究成果,指导教师应负主要责任。
(四)在对自己和他人的作品进行介绍和评价时,应客观、公正、准确,在充分掌握国内外材料、数据基础上,做出实事求是的分析、评价和论证。
(五)各类资助项目应如实标注,不得随意改变项目级别。科研项目和学术成果的对外宣传应客观公正,不得故意夸大学术价值和经济、社会效益。
第四条 有下列行为之一者被视为学术不端行为:
(一)捏造或篡改研究成果、试验数据或文献资料。
(二)抄袭他人已发表或未发表的作品,剽窃他人学术观点、学术思想。
(三)在填写有关个人学术情况的报表时,不如实报告学术经历、学术成果,故意夸大成果的影响力以获得不当利益,或伪造专家鉴定、伪造证书以及其他用于反映本人学术能力的证明材料。
(四)故意一稿多投或重复发表研究成果。
(五)在未参加实际研究工作的学术论文、著作及专利申请等科研成果中署名,分享学术荣誉;或未经合作者同意,将与他人合作的研究成果作为自己单独创作的成果发表。
(六)为达到发表论文、出版著作、提升职称等目的而行贿;为未参加实际研究工作或论著写作者署名;利用自身的学术地位、学术评议及评审权力,索取或收受他人礼物或其他不正当利益。
(七)其他违背公认的学术道德规范的行为。
第三章  处理程序
第五条  学术不端行为的调查程序:
(一) 学院学术委员会办公室负责受理投诉和举报,将收悉函件情况及时告知投诉或举报者,并上报学院学术委员会。院学术委员会组成调查组进行初步调查核实,提出初步处理意见。
 (二)对需要立案的投诉和举报,组成专案组进行审查,并向院学术委员会办公室提交审查报告。
 (三) 学术委员会审议审查报告,并提出处理意见。学院通过会议审议“处理意见”并做出处理决定,做出处理决定须经应出席会议成员三分之二以上同意为有效。
(四)对不端行为的处理持有异议的,可在发出处理意见通知后15个工作日内向学术委员会书面提出。学术委员会在收到异议后,15个工作日内予以答复。维持原处理决定的答复为最终处理结果。15个工作日内未提出异议的,处理决定自动生效。未提供新的事实和证据的异议,只受理一次,对提供新的事实和证据的异议,按照本办法上述规定程序重新受理和办理。
第六条 学院依据有关法律法规和专家组调查结论,结合学术不端行为的性质和情节轻重,对学术不端行为进行相应处理:
(一)情节较轻的,可给予当事人警告,取消申报项目或申报资格,取消所获得的学术奖励和学术荣誉,延缓职称或职务晋升等;
(二)情节严重的,可解除职务聘任,直至开除等;
(三)触犯国家法律的,移送司法机关处理;
(四)恶意或不负责任的举报,对举报人进行相应的教育、警示、处罚,直至追究法律责任。
第四章  附则
第七条 学术规范是一项长期的制度建设。本规范将根据学院教学和科研发展的需要修订、完善。
第八条 本规范自发布之日起实施,由学院学术委员会负责解释。